Dalam rangka memastikan bahwa fasilitator telah menjalankan tugas dan fungsinya dengan baik sesuai dengan lingkup penugasan, maka diperlukan suatu alat yang dapat digunakan oleh para pihak terkait untuk mengukur kinerja dan pencapaian dari yang bersangkutan. Kinerja yang dimaksud adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang fasilitator dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan lingkup tugas yang diberikan kepadanya serta output dan laporan yang harus dihasilkan.

Penilaian  kinerja  dikembangkan  lebih  lanjut  sebagai  alat  untuk  memberikan  input terhadap peningkatan motivasi bagi para pelaku, dimana sistem penilaian mampu mengakomodir kedua belah pihak (antara penilai dan yang dinilai), mengedepankan transparansi atas bidang yang dinilai, memberikan kesempatan atas penilaian diri sendiri, melaksanakan   proses   konsultasi/   pembinaan   sehingga   tindakan   evaluatif   dapat mempertemukan hasil penilaian dari masing- masing pihak. Penilaian kinerja akan dilakukan secara periodik, sehingga perkembangan kinerja pelaku dapat selalu dipantau. Seluruh hasil pemantauan kinerja didokumentasikan menjadi sebuah dokumen penilaian.

Tolok ukur yang digunakan dalam melakukan evaluasi kinerja adalah standar kinerja yang telah disusun berdasarkan lingkup kerja serta output dan pelaporan yang telah ditetapkan dalam kerangka acuan kerja fasilitator. Standar kinerja pada dasarnya adalah tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan yang merupakan pembanding atas tujuan dan target yang ingin dicapai.

Evaluasi  kinerja  Fasilitator  (Fasilitator  Senior  dan  Fasilitator  Masyarakat)  merupakan suatu sistem yang dilakukan secara berkala digunakan untuk mengevaluasi kinerja individu Fasilitator dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Kegiatan ini merupakan bagian dari proses organisasi yang bertujuan melakukan evaluasi atas pekerjaan yang dilaksanakan dan output yang dihasilkan oleh Fasilitator. Hasil penilaian menjadi umpan balik atas kinerja pelaku, dan menjadi acuan bagi penguatan dan perbaikan kinerja pelaku di masa yang akan datang. Evaluasi kinerja mengukur dan menilai bagaimana proses bekerja, perilaku kerja serta hasil kerja dari para pelaku program.